MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO

El Sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica (SNEST) comprometido con los hombres y las mujeres que en el laboran busca promover e implementar programas, proyectos y actividades que contribuyan a la existencia de relaciones equitativas entre hombres y mujeres. El SNEST toma la iniciativa de adoptar los lineamientos que promueve el Instituto Nacional de las Mujeres, a través de la norma NMX-R-025-SCFI-2009 “Requisitos para la certificación de las prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres” con el fin de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención del hostigamiento sexual, que permita un ambiente de trabajo sano, armonioso y competitivo. Actualmente el Instituto Tecnológico de Saltillo forma parte del grupo multisitios que están certificados en la norma NMX-R-025-SCFI-2009 desde el pasado mes de Septiembre 2010, y adquiere el compromiso de llevar acciones en beneficio de la comunidad tecnológica, impulsando de esta forma el desarrollo tecnológico a través de la calidad y la equidad educativa.



Política del Sistema de Gestión de Equídad de Género


“El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género”.